Mateřská dovolená je čas, kdy čerstvá matka odjíždí z práce, aby mohla mít nebo adoptovat dítě. Federální zákon vyžaduje, aby společnosti umožnily ženám za tímto účelem čerpat neplacené volno, a některé společnosti mají zvýšené výhody, které ženám umožňují vyplácet peníze po dobu, kdy jsou bez práce. Pokud se rozhodnete nevracet do práce, když jste na mateřské dovolené, budete muset dodržovat nezbytné postupy u svého zaměstnavatele. Správný čas na oznámení bude záviset na mnoha individuálních faktorech.
Kroky
Část 1 ze 4: Rozhodování, co je pro vás nejlepší
Krok 1. Zhodnoťte svou aktuální situaci
Zamyslete se nad tím, jak moc vás současné zaměstnání baví, jak jste závislí na svém platu a výhodách a zda byste jako nový rodič dokázali udržet rozvrh práce. Odejít z práce může být obtížné rozhodnutí a budete muset pečlivě zvážit všechna pro a proti, abyste si vybrali tu správnou možnost.
- Porovnejte náklady na péči o dítě se svým příjmem, abyste se mohli rozhodnout, zda je práce na plný úvazek pro vás tou nejlepší volbou.
- Než dáte výpověď, ujistěte se, že máte plán zdravotního pojištění. V závislosti na vaší situaci se můžete rozhodnout získat pokrytí prostřednictvím plánu vašeho manžela, zaregistrovat se do COBRA nebo si zakoupit individuální pojistný plán prostřednictvím pojistného trhu.
Krok 2. Přemýšlejte o svých dalších možnostech
V závislosti na povaze společnosti, pro kterou pracujete, a na důvodech, proč chcete během mateřské dovolené opustit zaměstnání, můžete mít k dispozici další možnosti.
- Pokud si například nemůžete dovolit poslat své dítě do jeslí, když jste v práci, můžete zvážit možnost požádat svoji společnost o možnost pracovat z domova, ať už jako běžný zaměstnanec nebo jako nezávislý pracovník.
- Podobně můžete být schopni vyjednávat na částečný úvazek, pokud chcete trávit více času se svým dítětem, ale nechcete přerušit vztahy s vaší společností.
- Pokud milujete společnost, pro kterou pracujete, a chtěli byste se vrátit, až bude vaše dítě starší, je obzvláště důležité pokusit se udržet nohu ve dveřích nebo alespoň odejít za výjimečně dobrých podmínek.
Krok 3. Určitě
Je velmi běžné, že si čerstvé matky během mateřské dovolené rozmyslí své postavení v zaměstnání. Pokud si nejste stoprocentně jisti, že chcete práci opustit, zvažte návrat do práce na několik týdnů nebo měsíců, abyste zjistili, jak vám to funguje. Pokud po návratu do práce dojdete k závěru, že vám to nefunguje, můžete v té době dát výpověď.
Pokud si nejste jisti, zda se budete chtít po mateřské dovolené vrátit do práce, ale chcete se ujistit, že práci neopustíte špatně, možná budete chtít upřímnou diskusi se svým šéfem než začne vaše mateřská dovolená, a dejte mu vědět, že existuje možnost, že se rozhodnete nevrátit. Přemýšlejte o své firemní kultuře a o tom, jak je pravděpodobné, že po této konverzaci budete propuštěni, než se ji rozhodnete projít
Část 2 ze 4: Určení, kdy podat oznámení
Krok 1. Přečtěte si příručku pro zaměstnance vaší společnosti
Vaše společnost může mít specifické postupy, které je třeba dodržovat v případě, že se nevrátíte z mateřské dovolené.
Některé společnosti mohou požadovat, abyste jim vrátili veškeré dávky, které jste použili na mateřské dovolené, včetně krátkodobých dávek v invaliditě a zdravotního pojištění, pokud podáte výpověď na mateřské dovolené. Ujistěte se, že rozumíte tomu, zda a na jak dlouho se budete muset vrátit do práce, abyste si zachovali tyto výhody
Krok 2. Zamyslete se nad finančními důsledky
To se bude lišit v závislosti na tom, jaký druh dávek mateřské dovolené vaše společnost poskytuje, zda máte zdravotní pojištění u zaměstnavatele a jaké další zdroje příjmů má vaše rodina.
Měli byste také vzít v úvahu skutečnost, že vás zaměstnavatel může propustit ihned poté, co jste dali výpověď. Pokud si nemůžete dovolit přijít o plat a/nebo výhody před příchodem dítěte a domníváte se, že existuje možnost, že vás zaměstnavatel propustí, bude pro vás nejlepší počkat, až podáte výpověď
Krok 3. Zvažte etiku
Pokud víte, že se po mateřské dovolené nevrátíte do práce, může vám čekání na výpověď na mateřské dovolené v některých případech poskytnout přístup k dalším výhodám od zaměstnavatele, ale také může vést ke zkrácení vaší společnosti- rukou. Správné rozhodnutí pro vás bude záviset na vaší osobní situaci a druhu společnosti, pro kterou pracujete.
- Pokud vaše společnost nabízí další dávky v mateřství nad rámec těch, které poskytuje FMLA a krátkodobé postižení, zvažte, že ukončení během mateřské dovolené může společnost finančně poškodit. Někteří lidé se dokonce domnívají, že využití štědrých dávek v mateřství, když předem víte, že se nehodláte vrátit do práce, může mít za následek, že se společnost rozhodne tyto výhody v budoucnu nenabízet dalším čerstvým rodičům.
- Připravte se na možnost, že by si váš šéf a/nebo spolupracovníci mohli myslet, že využíváte výhod, i když jste skutečně věřili, že se po odchodu na mateřskou dovolenou vrátíte do práce.
Krok 4. Poskytněte příslušné oznámení
Pokud se rozhodnete podat výpověď na mateřské dovolené, měli byste přesto podat výpověď tolik, kolik byste dali za normálních okolností. Pokud je například očekávaná výpověď dva týdny v místě vašeho zaměstnání, zkuste své rozhodnutí ukončit výpověď alespoň dva týdny před plánovaným návratem.
Krok 5. Nastavte osobní termín
Pokud bojujete s rozhodnutím, dejte si čas na rozmyšlenou, ale řekněte si, že se musíte rozhodnout do určitého data. Pomůže vám to soustředit se na rozhodnutí a zabráníte tomu, abyste čekali do poslední chvíle, než dáte výpověď.
Část 3 ze 4: Manipulace s logistikou
Krok 1. Nespalujte mosty
Vždy je dobré opustit práci za nejlepších možných podmínek, protože nikdy nevíte, co se stane v budoucnosti. Jednoho dne se můžete rozhodnout vrátit se do společnosti, nebo budete potřebovat referenční dopis od svého šéfa, pokud se rozhodnete hledat jiné pracovní příležitosti.
- Nabídněte, že pomůžete společnosti vypořádat se s přechodem tím, že budete dělat nějakou práci z domova nebo přijdete na několik hodin, abyste pomohli vyškolit svého náhradníka.
- Napište přehled svých pracovních povinností a nezapomeňte zahrnout důležité informace, jako jsou hesla a kontaktní údaje, které bude muset vědět váš náhradník.
- Buďte zdvořilí a zdržte se vyjadřování negativních názorů na společnost, svého šéfa nebo spolupracovníky.
Krok 2. Postarejte se o zdravotní pojištění, důchod a další výhody
Pokud jste v práci pobírali dávky zdravotní péče, budete mít možnost se zapsat do COBRA. Budete také muset převrátit nebo vyplatit jakékoli spoření na důchod.
- Vyplňte veškerou potřebnou dokumentaci a přímé dotazy na své personální nebo personální oddělení.
- Věnujte pozornost termínům a nákladům spojeným se změnami registrace a odchodu do COBRA.
Krok 3. Sdělte to písemně
Napište formální výpověď a doručte ji svému nadřízenému a oddělení lidských zdrojů.
Možná budete chtít zvážit předání výpovědi svému šéfovi osobně nebo po telefonu, než napíšete formální dopis o rezignaci, zvláště pokud máte dva dobrý vztah. Je to mnohem osobnější a může to pomoci zmírnit těžké pocity
Krok 4. Vraťte veškerý majetek společnosti, který máte
Po začátku mateřské dovolené jste si možná vzali soubory nebo jiné papírové nebo elektronické materiály. Tyto věci určitě vraťte svému nadřízenému.
Vraťte také všechny klíče nebo identifikační odznaky
Krok 5. Vyzvedněte si všechny osobní věci ze své kanceláře
Pokud jste něco zanechali, například obrázky, šálky kávy, svetry nebo jiné položky, zastavte se ve své kanceláři a získejte je.
Pokud se nemůžete vrátit do kanceláře, zajistěte si doručení svých věcí. Některé společnosti mají zavedené bezpečnostní zásady, které nedovolí bývalým zaměstnancům návrat do kanceláře
Část 4 ze 4: Vyrovnání se s vaším rozhodnutím
Krok 1. Vytvořte plán
Pokud jste zvyklí každý den vstávat a chodit do kanceláře, pobyt doma s dítětem by mohl být velkou úpravou. Usnadněte přechod tím, že vymyslíte pravidelnou (týdenní nebo denní) rutinu věcí, které musíte udělat, abyste měli pocit, že vaše dny mají stále strukturu.
Vyhněte se přílišnému sledování televize. Hledejte místo toho produktivní věci, které můžete dělat doma, nebo zábavné věci s dítětem
Krok 2. Zůstaňte sociální
Je úplně normální cítit se izolovaná jako nová matka doma, ale nenechte se těmito pocity pohltit!
- Zůstaňte v kontaktu se starými přáteli a zkuste se setkat s jinými matkami, které zůstanou doma.
- Zúčastněte se klubové nebo skupinové aktivity. Pokud potřebujete péči o děti, zkuste se připojit k posilovně, která ji nabízí na místě.
Krok 3. Zůstaňte ve spojení se svou kariérou
Pokud se plánujete nakonec vrátit do práce, mějte dveře otevřené, aby se usnadnil přechod z práce do práce.
- Zůstaňte v kontaktu s bývalými kolegy a kýmkoli dalším, kdo vám může v budoucnu pomoci najít práci ve vašem oboru.
- Mějte aktuální informace o tom, co se děje ve vašem oboru, čtením zpráv z oboru, sledováním webových seminářů nebo lekcemi.
- Pokud vás zajímá, jak bude ve vašem životopise vypadat delší absence pracovní síly, hledejte příležitosti na částečný úvazek nebo na volné noze, které nebudou vyžadovat mnoho závazku. Dokonce i dobrovolnictví několik hodin týdně nebo psaní blogu souvisejícího s průmyslem vám může pomoci udržet si spojení s vaší kariérou.
Krok 4. Vraťte se do práce, pokud chcete
Spousta maminek se rozhodla, že zůstat doma není pro ně a po několika měsících nebo několika letech se rozhodla vrátit se do práce. Dělejte, co cítíte, že je pro vás a vaše dítě nejlepší.
Tipy
- Pamatujte, že rozhodnutí, zda se vrátit do práce nebo zůstat doma s dítětem, je osobní rozhodnutí, které byste měli dělat pečlivě. Pokud si nejste jisti, zda chcete přestat, požádejte o více času. Někteří zaměstnavatelé vám mohou být ochotni poskytnout určitou flexibilitu, pokud to znamená udržet si vás jako zaměstnance.
- Buďte připraveni zvládat těžké pocity. Váš zaměstnavatel může být zklamán, pokud se nevrátíte, zvláště pokud jste plánovali vrátit se před nástupem na dovolenou.
- Být matkou doma může být stresující a vyčerpávající, ale pokud začnete pociťovat depresi nebo úzkost, zajistěte si ošetření.
