Když jste panovačný, snažíte se ovládat ostatní lidi a situace, ve kterých se ocitnete. Ostatní lidé nemají rádi společnost panovačných lidí a často se nemáte rádi, protože jste panovační. Vyhýbat se panovačnosti vyžaduje cvik a sebepoznání vaší schopnosti být příliš přehnaně know-it-all.
Kroky
Krok 1. Posaďte se a poslouchejte
Místo toho, abyste se pokoušeli vnutit svůj pohled na svět a své myšlenky jiným lidem, udělejte si z této potřeby čas a poslouchejte. Co vlastně říkají ostatní? Je tak naléhavé přimět je, aby viděli věci podle vás?
Krok 2. Začněte se pomalu připojovat ke konverzacím
Místo toho, abyste se prosazovali jako osoba se všemi odpověďmi, jednoduše položte otázky v rámci svého zapojení do konverzace. Zeptejte se na pocity, myšlenky, přání, obavy atd. Lidí a na oplátku se vyhněte překrývání svých pocitů atd.
Krok 3. Přijměte mantru:
„Lidé by si měli vybrat sami.“To znamená, že se stanete otevřenější k předkládání možností a dosažení kompromisů, než abyste trvali na tom, že je to „vaše cesta nebo dálnice“. Najděte místo toho střední cestu a prostředky, kterými se mohou vaše zájmy a zájmy druhého setkat uprostřed. Může to znamenat, že se něčeho trochu vzdáte, ale na oplátku získáte mnohem více.
Krok 4. Buďte sami sebou
Ačkoli je to klišé, je to docela pravda. Když se snažíte být něčím, co cítíte, že se od vás očekává spíše než od osoby, kterou ve skutečnosti jste, můžete začít být panovačnější, než se s tím vyrovnat. Pokuste se přehlížet tato očekávání od ostatních a nechte se vést svými vlastními hodnotami, kdykoli je to možné. Jakmile se budete cítit bezpečně se svými hodnotami, budete cítit mnohem menší potřebu tlačit ostatní kolem sebe. Přestanete vnímat ostatní jako výzvu k vaší identitě.
Krok 5. Přijměte rozdíl
Ne každý může dělat věci zajícovým tempem a ne každý je dobrý ve věcech, ve kterých jste dobří. Kdybychom byli všichni stejní, nebyl by prostor pro excelování a nebylo by místo pro poznávání rozmanitosti. Buďte vděční, že existují rozdíly, a místo toho, abyste viděli překážky ve způsobu chování ostatních, hledejte pouze jejich přednosti a pracujte s nimi. To je zvláště důležité, pokud jste propadli zlozvyku myslet si, že nemáte žádné slabiny; to tě připraví na pád. Místo toho ukažte lidem, že umíte rozpoznat jejich přednosti a pracovat s nimi.
Krok 6. Vědět, kdy nechat ostatní dělat chyby
I když znáte lepší způsob, jak něco udělat, když se spolupracovník zdráhá poslouchat vaše návrhy, zvažte, že možná budou muset nést důsledky svých činů a rozhodnutí. Pokud to neuděláte, možná umožníte, aby se objevili ti kolem vás, kteří nejsou tak kompetentní, jak jim pomáháte.
Krok 7. Užívejte si života
Bossy nemají čas se zastavit a přičichnout si k růžím, protože všechno musí být „jen tak“. Nechte to tu a tam a zastavte se. Zkrotte ten perfekcionismus, než vás pohltí!
Tipy
- Lidé ne vždy přijdou na vaše možnosti. Půjdou na ten, který je přitažlivější, kvalitnější a další.
- Naslouchejte návrhům jiných lidí, a to znamená opravdu poslouchat. Osoba s panovačnou osobností si často myslí, že už to ví nejlépe, a odmítá slyšet, co říkají ostatní. Pokud jste se tímto způsobem stali, je na čase začít znovu poslouchat.
- Zkuste použít aktivní poslechovou řeč těla.
