Pokud máte PTSD - ať už v důsledku vojenské služby nebo kvůli nějaké jiné traumatické zkušenosti - vaše právo na rovné zacházení v zaměstnání je chráněno zákonem o Američanech se zdravotním postižením (ADA). Většina států má také zákony, které mohou poskytovat větší ochranu než federální zákony. Chcete-li podniknout právní kroky, pokud vás vyhodí z práce s poruchou PTSD, musíte nejprve podat správní poplatek státu nebo federální agentuře, která prosazuje antidiskriminační zákony. Protože tento proces může být matoucí a náročný, pravděpodobně si budete chtít najmout právníka, než začnete.
Kroky
Část 1 ze 3: Najímání advokáta
Krok 1. Proveďte počáteční vyhledávání
Najít advokáta - natož několik možností - může být obtížné, pokud nevíte, kde začít. Neziskové organizace, které se věnují pomoci lidem se zdravotním postižením, mohou být nejlepším místem k získání silných doporučení.
- Vaše státní nebo místní advokátní komora bude mít také prohledávatelný adresář, který můžete použít k vyhledání právníků ve vašem okolí, kteří vykonávají pracovní právo a zastupují zaměstnance, kteří byli diskriminováni.
- Výhodou adresáře advokátní komory je, že již víte, že zmínění zástupci jsou licencovaní v dobrém stavu. Přesto byste se měli zkontrolovat, abyste se ujistili, že advokáti nebyli předmětem kázně.
- Omezte vyhledávání na pracovněprávní zástupce, kteří se specializují nebo mají rozsáhlé zkušenosti se zastupováním zaměstnanců, kteří byli neoprávněně propuštěni kvůli zdravotnímu postižení.
Krok 2. Zúžit seznam
V ideálním případě budete chtít začít se seznamem asi desítky obhájců pracovního práva, kteří se specializují na zastupování zaměstnanců, kteří byli neoprávněně ukončeni kvůli jejich zdravotnímu postižení.
- Přejděte na webovou stránku každého advokáta nebo advokátní kanceláře, kde se dozvíte více o pozadí a zkušenostech každého advokáta.
- Často můžete najít profil právníka, který vám poskytne podrobnosti o jeho vzdělání, jakož i osobní informace o jejich zájmech, koníčcích a rodině.
- Informace, které najdete, použijte k identifikaci zástupců, s nimiž se stýkáte. Poté proveďte obecné vyhledávání jejich jména na internetu, abyste zjistili více o jejich pověsti.
- Obvykle budete moci najít recenze klientů, které vám poskytnou dobrou představu o tom, jaké to je pracovat s tímto právním zástupcem a jak zastupují a komunikují se svými klienty.
- Vyhodnoťte tyto recenze kriticky a mějte na paměti, že anonymní recenze mají obvykle menší hodnotu. Nemáte jak zjistit, kdo je ten, kdo napsal recenzi, takže nemůžete vyhodnotit jejich motivaci.
Krok 3. Naplánujte si tři nebo čtyři počáteční konzultace
Advokáti pracovního práva obvykle poskytují bezplatnou úvodní konzultaci, takže by to nemělo vyčerpávat váš bankovní účet, abyste mohli mluvit s několika. Tři nebo čtyři počáteční konzultace by vám měly poskytnout dostatek možností, jak si vybrat co nejlépe.
- Na každou konzultaci si nechejte dostatek času. I když zmocněnec slibuje pouze hodinu zdarma, měli byste na schůzku nechat alespoň dvě nebo tři hodiny.
- Také si chcete zkusit naplánovat tyto konzultace do týdne nebo dvou. Na podání správního poplatku jsou přísné lhůty a vy nechcete skončit příliš pozdě.
- Pokud vám advokát poskytne formuláře k vyplnění nebo seznam informací, které je třeba poskytnout před vaší první konzultací, ujistěte se, že jim tento materiál dostanete co nejdříve.
- Mějte na paměti, že čím více informací můžete dát zmocněnci před počáteční konzultací, tím cennější bude tato konzultace pro vás.
Krok 4. Zeptejte se každého advokáta na spoustu otázek
Připravte se na každou počáteční konzultaci s podrobným seznamem otázek, které chcete položit, pokrývajících řadu různých oblastí. Měli byste přijít s dobrým porozuměním zkušenostem, strategiím a stylu praxe každého advokáta.
- Zjistěte, kolik klientů podobných vám zastupoval každý zmocněnec a co se v těchto případech stalo.
- Různá postižení přicházejí s různými problémy. Hledání advokáta, který dříve zastupoval klienty, kteří byli neoprávněně vypovězeni kvůli PTSD, nejlépe porozumí problémům, kterým čelíte.
- Také se chcete dozvědět co nejvíce o strategii praxe advokáta. Někteří se zaměřují na osídlení, zatímco jiní to chtějí vybojovat u soudu.
- Zeptejte se právníků, kolik práce na vašem případu dokončí sami a kolik toho udělají paralegálové nebo méně zkušení advokáti.
- Pokud advokát naznačuje, že velkou část práce na vašem případu bude dělat někdo jiný v kanceláři, zjistěte, zda se s touto osobou můžete setkat také dříve, než se odhodláte.
- Dobře porozumějte úpravám odměn každého advokáta, abyste měli obecnou představu o tom, kolik vás to bude stát v boji proti vašemu bývalému zaměstnavateli.
- Někteří advokáti mohou být ochotni vás zastupovat na základě pohotovostních poplatků, což znamená, že vezmou procento z jakéhokoli vyrovnání nebo odměny, které dostanete.
Krok 5. Porovnejte a porovnejte právníky, s nimiž jste pohovořili
Poté, co vaše počáteční konzultace skončí, vytvořte schopnost, kterou můžete použít k objektivnímu porovnání zástupců, se kterými jste se setkali, a vybrat si toho, který má nejvíce zkušeností a styl osvědčených postupů.
- Učinit toto syrové, objektivní určení může být docela jednoduché. Nejlepší zmocněnec na papíře však nemusí být nutně tím nejlepším pro vás.
- Nezapomeňte vzít v úvahu, jak se právní zástupce cítí. Chcete mít na své straně právníka, kterému důvěřujete, a že za vás bude bojovat a kterému věříte.
- Advokát, kterého považujete za zastrašujícího nebo se k vám chová blahosklonně, pro vás nemusí být nejlepším advokátem.
- Mějte na paměti, že pokud skončíte u soudu, váš bývalý zaměstnavatel vám bude kopat do života a do pozadí. Pokud se svým zástupcem nejste spokojeni, odhalení těchto traumatických detailů může být ještě obtížnější.
- Potřebujete zmocněnce, se kterým se budete cítit dostatečně pohodlně, abyste jim neváhali cokoli říct - i když máte v pozadí něco, čeho se obáváte, že by to mohlo váš případ poškodit.
Krok 6. Proveďte konečnou volbu
Jakmile se rozhodnete, kterého právního zástupce chcete najmout, neváhejte a dejte mu vědět. Musíte svůj případ zahájit co nejdříve. Než povolíte zástupci pracovat na vašem případu, ujistěte se, že podepíšete písemnou zadržovací smlouvu.
- Váš zmocněnec by s vámi měl projít smlouvu o zadržování a důkladně ji vysvětlit. Pokud máte nějaké dotazy, požádejte o vysvětlení.
- Věnujte zvláštní pozornost uspořádání poplatků. Pokud s něčím nesouhlasíte, promluvte. Navzdory zdání jsou dohody o zárukách obchodovatelné. Pokud se zeptáte, možná se vám podaří vypracovat lepší dohodu.
- Můžete také chtít, aby si smlouvu podepsal důvěryhodný přítel nebo člen rodiny, než ji podepíšete.
Část 2 ze 3: Podání správního poplatku
Krok 1. Porovnejte státní a federální ochranu
Na podání správního poplatku máte omezenou dobu, kterou musíte provést, než budete moci podat žalobu. Váš zmocněnec vám pomůže analyzovat státní a federální zákony a určit, jak postupovat.
- PTSD je podle ADA a většiny státních zákonů považováno za postižení. Přestože vás ADA chrání před neoprávněným ukončením, váš státní zákon může nabídnout větší ochranu, například usnadněním prokázání, že došlo k diskriminaci.
- ADA a další federální zákony zakazující diskriminaci v zaměstnání prosazuje Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), která má pobočky po celé zemi.
- Pokud jste veterán, můžete také najít dodatečnou ochranu podle federálních zákonů, které zakazují diskriminaci zaměstnanců na základě jejich vojenského postavení.
- Váš zmocněnec vám pomůže posoudit vaši způsobilost k ochraně podle těchto zákonů, což částečně závisí na počtu zaměstnanců, které váš zaměstnavatel má.
Krok 2. Vyplňte přijímací dotazník
EEOC má formulář, který musíte vyplnit, abyste mohli zahájit účtování u federálních agentur. Státní orgány mají obvykle podobnou formu. Tento formulář vyžaduje, abyste poskytli podrobné informace o sobě, svém bývalém zaměstnavateli a o diskriminaci, ke které došlo.
- Váš zmocněnec vám může nabídnout pomoc, ale měli byste očekávat, že dotazník vyplníte sami.
- Při diskusi o svém ukončení buďte co nejpodrobnější, včetně toho, kolik faktů znáte.
- Nezapomeňte uvést jména kohokoli, kdo se podílí na rozhodnutí o vašem ukončení, a všechny důvody, které jste uvedli pro své ukončení. Také byste chtěli uvést jména všech manažerů nebo supervizorů.
Krok 3. Odešlete svůj dotazník příjmu
Jakmile vyplníte svůj dotazník, musíte jej odeslat spolu s veškerou požadovanou podpůrnou dokumentací na místní pobočku příslušné agentury. Obvykle je nejlepší přinést si papírování do kanceláře osobně.
- Pokud podáváte federální poplatek EEOC, váš zástupce vám pomůže najít nejbližší pobočku.
- Agentura doporučuje, abyste si svůj příjmový dotazník vzali do kanceláře osobně, protože obvykle budete mít příležitost okamžitě mluvit s agentem.
- Na druhou stranu, pokud svůj dotazník odešlete poštou, proces vyšetřování vašeho poplatku se může zpozdit až o 30 dní.
Krok 4. Promluvte si s agentem EEOC
Poté, co podáte obvinění u EEOC, agent prošetří vaše nároky a promluví s vámi ohledně diskriminace, se kterou jste se údajně setkali. Agent také bude hledat odpověď u vašeho bývalého zaměstnavatele.
- Na základě vašeho dotazníku a odpovědi vašeho bývalého zaměstnavatele vám může agent EEOC položit další otázky.
- Pokud jste již najali právníka, dejte o tom vědět agentovi. Než s vámi budou přímo mluvit, budou muset nejprve komunikovat s vaším právním zástupcem.
- Pokud jste hovořili se spolupracovníky, kteří jsou ochotni za vás mluvit s agentem, měli byste vyšetřujícímu agentovi sdělit jejich jména a kontaktní údaje.
Krok 5. Pokuste se o zprostředkování u svého bývalého zaměstnavatele
Ve většině případů poté, co agent dokončí vyšetřování, doporučí, abyste vy a váš bývalý zaměstnavatel vstoupili do mediace. Protože je tento proces dobrovolný, musíte vy i váš bývalý zaměstnavatel nejprve souhlasit s účastí.
- Před zprostředkováním si obvykle sednete se svým právním zástupcem a promluvíte si o tom, co od situace chcete.
- V závislosti na okolnostech, které se týkají vašeho ukončení, možná nehledáte žádné peníze - možná byste byli rádi, kdybyste měli svou práci zpět.
- Obvykle byste však měli požádat o ušlou mzdu pokrývající dobu, kdy jste byli nezaměstnaní, a také poplatky za právní zastoupení.
- I když vás při samotné mediaci může zastupovat zástupce, není to nutné. Mějte však na paměti, že váš bývalý zaměstnavatel obvykle bude mít na své straně alespoň jednoho právního zástupce.
- Pokud jste se svým bývalým zaměstnavatelem schopni vyjednat vyrovnání, EEOC jej schválí a sepíše smlouvu, kterou oba podepíšete.
Část 3 ze 3: Okruh k soudu
Krok 1. Obdržte oznámení o žalobě zprava
Pokud vaše problémy nelze vyřešit administrativními procesy, zašle vám EEOC (nebo vaše státní agentura) dopis s právem žalovat. Jakmile máte dopis, můžete pokračovat v boji na soudech.
- Projít celým administrativním procesem k jeho dokončení může trvat několik měsíců, ne -li rok.
- Můžete požádat o dopis žalovaný hned po 60 dnech od odeslání obvinění, takže můžete podat žalobu, aniž byste museli tak dlouho čekat.
- Jinými slovy, není nutné dokončit celý administrativní proces a dosáhnout dohody s bývalým zaměstnavatelem, než podáte žalobu.
- Dopis podaný žalobou jednoduše soudu potvrdí, že jste využili administrativních procesů, jak to vyžaduje zákon.
Krok 2. Podejte stížnost
Vaše stížnost je soudním dokumentem, který zahájí vaši žalobu u státního nebo federálního soudu. Připravuje scénu se seznamem faktických obvinění vůči vašemu zaměstnavateli, která v případě prokázání představují diskriminaci v rozporu se zákonem.
- Pokud žalujete podle federálních zákonů, bude vaše žaloba podána u federálního okresního soudu, který má jurisdikci v oblasti, kde se nachází váš bývalý zaměstnavatel.
- Žaloba založená na státním právu by byla obvykle podána u vašeho okresního soudu. Pokud však máte nároky podle federálního i státního práva, musíte se obecně obrátit na federální soud, protože státní soudy nemohou federální žaloby projednávat.
- Když je vaše žaloba podána, váš zástupce vám dá kopii vaší stížnosti opatřenou razítkem pro vaši evidenci. Uchovávejte jej na bezpečném místě společně se všemi ostatními dokumenty souvisejícími s vaším případem.
- Váš advokát nechá vašemu bývalému zaměstnavateli doručit kopii vaší stížnosti. To jim poskytuje právní upozornění, že jste na ně podali žalobu.
Krok 3. Vyhodnoťte reakci svého bývalého zaměstnavatele
Po doručení vaší stížnosti má váš bývalý zaměstnavatel jen několik týdnů na to, aby na vaši stížnost podal písemnou odpověď u soudu. Tato odpověď může obsahovat odpověď i návrh na zamítnutí.
- Pokud váš bývalý zaměstnavatel na vaši žalobu nijak nereaguje, můžete mít ve výchozím nastavení nárok na výhru vaší žaloby - neměli byste však očekávat, že k tomu dojde.
- Váš zaměstnavatel často podá písemnou odpověď odmítající vaše obvinění a také podá návrh na zamítnutí, který tvrdí, že jste neuvedli nárok.
- Abyste tento návrh překonali, budete se muset vy a váš obhájce dostavit k soudu k jednání a prokázat, že v soudním řízení je třeba rozhodnout o faktické otázce.
Krok 4. Účastněte se procesu zjišťování
Jakmile překonáte jakýkoli návrh na zamítnutí, fáze „proseb“je ukončena a přejdete do fáze zjišťování. Během objevování si vy a váš bývalý zaměstnavatel vyměňujete informace.
- Soud obvykle stanoví lhůty pro různé fáze procesu zjišťování. Požadavky na produkci by potenciálně mohly být jedním z vašich nejlepších zdrojů informací.
- Prostřednictvím žádostí o produkci můžete získat kopie všech osobních spisů týkajících se vašeho zaměstnání a případného ukončení, včetně korespondence mezi manažery nebo zaměstnanci lidských zdrojů vašeho bývalého zaměstnavatele.
- Váš bývalý zaměstnavatel vás pravděpodobně bude chtít sesadit. Depozice je živý pohovor, ve kterém se vás zmocněnec vašeho bývalého zaměstnavatele ptá na vaše tvrzení, na která musíte odpovědět pod přísahou.
- Je přítomen soudní zpravodaj a předloží písemný přepis uložení pro budoucí použití.
- Váš zmocněnec vám poskytne rady, jak odpovědět na otázky o uložení, pamatujte však, že váš zástupce vám během samotného ukládání nemůže odpovědět.
- Váš zástupce může během ukládání vznést námitku proti otázce, ale stále musíte na otázku odpovědět. Námitka je pro záznam pouze zachována.
Krok 5. Zvažte všechny nabídky vypořádání
V různých bodech soudního sporu před zahájením soudního řízení pravděpodobně váš bývalý zaměstnavatel předloží několik nabídek k vyrovnání. Tyto nabídky budou nejprve sděleny vašemu právnímu zástupci, který je s vámi prodiskutuje.
- Mějte na paměti, že zatímco váš zmocněnec vám může poradit, zda byste měli přijmout nabídku na vyrovnání, konečné rozhodnutí je nakonec na vás.
- Nabídky, které obdržíte, se mohou zvyšovat nebo snižovat v závislosti na informacích odhalených během procesu zjišťování.
- Pokud například poskytnete obzvláště úspěšné uložení, díky kterému bude váš případ vypadat silnější, můžete hned po uložení získat velkorysější nabídku vypořádání, než jakou jste dříve získali.
- Pokud váš bývalý zaměstnavatel nenavrhne vyrovnání, které považujete za uspokojivé, budete se svým právním zástupcem připravit na soud. Mějte na paměti, že soudní spory před přípravou a příprava soudního řízení mohou trvat až rok nebo déle.
