Zaměstnavatelé někdy přijmou pro své zaměstnance dress code. Přečtěte si pozorně dress code a zeptejte se svého nadřízeného na cokoli, čemu nerozumíte. Měli byste také zkontrolovat, zda je dress code diskriminační. Zaměstnavatelé obecně mohou přijmout kodex oblékání, ale nemohou kód oblékání používat k diskriminaci chráněných tříd.
Kroky
Část 1 ze 2: Dodržování pravidel oblékání
Krok 1. Přečtěte si své zásady
Pokud váš zaměstnavatel přijme zásady oblékání, měl by vám je distribuovat. Podívejte se do příručky nebo příručky pro zaměstnance, kde by měla být zveřejněna. Neakceptujte verbální dress code. Místo toho o něco požádejte písemně.
Zásady oblékání vás nemohou vyčlenit. Musí se vztahovat na všechny zaměstnance. Pokud váš šéf nemá zásady písemně, možná něco vymýšlejí
Krok 2. Interpretujte „obchodní příležitost
“Některé kódy oblékání používají vágní frázi„ obchodní příležitost “, ale neuvádějí příklady. Obchodní příležitost můžete obecně interpretovat tak, že znamená následující:
- Muži mohou nosit společenské kalhoty nebo khaki spárované se svetrem, společenskou košilí nebo košili s límečkem (například pólo). Muži mohou také nosit sportovní kabát a ležérní společenské boty.
- Ženy mají více možností-a více způsobů, jak mohou působit příliš ležérně. Obecně by ženy měly nosit společenské kalhoty nebo sukni spojenou se svetrem, halenkou nebo sakem. Ženy by měly nosit lodičky, ploché boty nebo boty s otevřenou špičkou.
- Pamatujte, že běžné pracovní oděvy musí být vždy čisté a vyžehlené. Neukazujte se ve vrásčitém páru khaki a tričku s hořčicovou skvrnou na přední straně.
Krok 3. Pochopte, jak neformální „příležitostný pátek“může být
Některá pracoviště dávají zaměstnancům příležitostný den (obvykle pátek) jednou týdně nebo jednou za měsíc. Je však zcela možné být příliš neformální, dokonce i v neformální pátek. Místo toho se snažte o reprezentativní vzhled.
- Například do práce nenoste pyžamové kalhoty nebo jógové kalhoty. Místo toho zvolte džíny jako příležitostnou příležitost.
- Vyhněte se také čemukoli, na čem jsou psané nebo obscénní obrázky. Pokud si například vyberete tričko, vyberte takové, na kterém není žádný potisk. Vaše zprávy nebo obrázky by mohly urazit ostatní zaměstnance a přispět k nepřátelskému pracovnímu prostředí.
- Ujistěte se, že je oděv čistý a upravený, bez trhlin a slz.
- Pokud jste nový zaměstnanec, mýlejte se v tom, že jste v příležitostný pátek příliš oblečení.
Krok 4. Požádejte nadřízeného, aby definoval vágní slova
Špatně navržený dress code bude obsahovat spoustu kašovitých slov, kterým možná nerozumíte. Požádejte například nadřízeného, aby definoval následující:
- "odpovídající"
- „Pořádný“
- "Rezervováno"
Krok 5. Poslouchejte komentáře svého šéfa
Poslechem svého šéfa a spolupracovníků můžete zjistit důležité informace o tom, zda se oblékáte nebo se oblékáte. Pokud se vás například váš šéf zeptá, proč jste tak oblečeni, můžete zvážit ztrátu kravaty nebo sportovního kabátu.
Naopak, pokud někdo poznamenává, jak neformálně nebo „sportovně“vypadáte, berte to jako znamení, že jste nedostatečně oblečeni
Krok 6. Ukažte svému šéfovi ukázkové oblečení
Pokud nerozumíte tomu, co se od vás očekává, požádejte svého šéfa, aby se podíval na ukázkové oblečení. Můžete jim ukázat obrázky oblečení online a zeptat se: „Je to vhodné?“
Zeptejte se kolegy, jestli se stydíte zeptat se svého šéfa. Vyberte si někoho, kdo vždy vypadá dobře oblečený. Mohou vám pomoci pochopit vágní dress code
Krok 7. Pamatujte na požadavky péče
Kodex oblékání obvykle zahrnuje více než omezení toho, co si můžete na oblečení obléknout. Může také stanovit různé standardy péče o vlasy související s následujícím:
- délka vlasů
- účes
- vousy
- makeup
- tetování
- piercingy
Krok 8. Noste uniformu, pokud ji máte
Někteří zaměstnavatelé dávají zaměstnancům uniformy jako způsob, jak standardizovat váš vzhled pro veřejnost. Pokud dostanete uniformu, noste ji. „Nezapomeňte“si vzít uniformu a do práce se ukázat v jiném oblečení.
- Podívejte se na to takto: nošení uniformy značně zjednodušuje ranní oblékání. Nemusíte si dělat starosti s tím, co si obléknout.
- Nezapomeňte udržovat uniformy čisté a uklizené. Možná budete muset prát více než jednou týdně. Pokud se uniforma roztřepí, požádejte zaměstnavatele o výměnu.
- Uvědomte si, že váš zaměstnavatel může odečíst náklady na uniformu z vaší mzdy, pokud to nezpůsobí, že klesnete pod minimální mzdu.
Krok 9. Zeptejte se, zda můžete jít domů a změnit se
Možná přijdete do práce jen s tím, že vám řeknou, že jste porušili kodex oblékání. Zeptejte se svého zaměstnavatele, zda můžete jít domů a převléknout se do něčeho vhodnějšího. Je to dobrá volba, pokud se můžete dostat domů a zpět do práce v krátkém časovém období.
Váš zaměstnavatel vás může legálně poslat domů bez platby za porušení pravidel oblékání. Z tohoto důvodu je dobré brát dress code vážně
Část 2 ze 2: Právně napadání kodexu oblékání
Krok 1. Identifikujte základní prvky diskriminačního práva
Téměř žádný zaměstnavatel přímo nediskriminuje zaměstnance na základě pohlaví, rasy, náboženství atd. Podniky však někdy přijímají „neutrální“politiky, které postihují určité skupiny tvrději než jiné skupiny. Někdy mohou tyto zásady představovat diskriminaci.
- Dress code je příkladem neutrální politiky, která může na skupiny působit odlišně. Například požadavek, abyste při práci nosili klobouk, by mohl diskriminovat lidi, jejichž náboženství zakrývá pokrývku hlavy.
- Soud se bude zabývat tím, zda tato politika má legitimní obchodní účel a je pro tuto práci nezbytná. Legislativní a nezbytná je například politika vyžadující pokrývku hlavy pro pracovníky v potravinářství.
- Zaměstnavatel se však také musí pokusit vyhovět všem námitkám vůči kodexu oblékání na základě náboženství nebo zdravotního postižení, pokud ubytování nevytváří pro firmu nepřiměřené potíže.
Krok 2. Analyzujte, zda dress code představuje náboženskou diskriminaci
Federální i státní zákony zakazují zaměstnavateli diskriminaci na základě náboženství. Věnujte pozornost tomu, zda vás politika z náboženských důvodů diskriminuje.
- Zaměstnavatelé například obecně potřebují ubytovat jarmulky, hidžáby a turbany.
- Antidiskriminační zákony platí bez ohledu na to, zda jste členem uznávaného organizovaného náboženství (jako je buddhismus, islám, křesťanství atd.) Nebo malé, neorganizované sekty.
Krok 3. Zkontrolujte, zda je dress code rasově diskriminační
Kodex oblékání nemůže diskriminovat ani vytvářet rozdílný dopad na různé rasové skupiny. Pokud si myslíte, že dress code ano, pak ho možná budete chtít napadnout.
Například několik afroamerických mužů zpochybnilo požadavky na úpravu, aby byli hladce oholení. Protože někteří Afroameričané mají specifické kožní onemocnění, kvůli nimž je holení bolestivé, jejich výzvy byly úspěšné
Krok 4. Zvažte, zda dress code představuje diskriminaci na základě pohlaví
Zaměstnavatelé mohou požadovat různé uniformy a standardy péče o muže a ženy. Například oblékání by mohlo zakázat mužům nosit make -up, ale ženám by to líčení umožnilo. Zaměstnavatelé však nemohou na jedno pohlaví klást větší zátěž než na druhé.
Zaměstnavatelé také musí uniformně vymáhat dress code. Například dress code by mohl trvat na tom, aby zaměstnanci v létě nosili kalhoty. Pokud váš šéf dovolí ženám nosit sukně, pak nevynucují uniformu jednotně bez ohledu na pohlaví. V tomto případě by zaměstnanci mužského pohlaví mohli tvrdit, že prosazování pravidel oblékání je diskriminační
Krok 5. Analyzujte, zda je oblékání „sexy“obtěžováním
Některá zaměstnání prodávají sex. Pokud například pracujete v kasinu nebo nočním klubu, vedení může vyžadovat, aby se zaměstnankyně provokativně oblékala. V některých situacích může zaměstnavatel požadovat, abyste se takto oblékli.
- Zejména mohou zaměstnavatelé požadovat, abyste se vyzývavě oblékali, pokud je to jejich obraz.
- Provokativní šaty však nemohou povzbudit zákazníky ani ostatní, aby vás sexuálně obtěžovali tápáním, kočičími hovory nebo jiným obtěžujícím chováním.
Krok 6. Zvažte, zda dress code diskriminuje zdravotně postižené
Některé kódy oblékání mohou mít dopad na osoby se zdravotním postižením. Pokud ano, můžete požádat, aby váš šéf udělal výjimku z dress codu. Zvažte následující příklady:
- Váš šéf vyžaduje určitou obuv, ale kvůli cukrovce musíte nosit konkrétní obuv. Váš šéf vám může dovolit nosit pohodlnější boty.
- Kvůli lékařskému ošetření se vám vyvinou léze, což vám znepříjemní uniformu. Váš šéf vám může pomoci vybrat náhradní pracovní oděv, který bude stále vhodný na pracoviště.
- Vaše zlomená noha je v sádře a nemůžete nosit kalhoty, které vyžaduje váš šéf. Váš zaměstnavatel vás může nechat do práce nosit šortky, dokud nebude sádra odstraněna.
Krok 7. Požádejte o přiměřené ubytování
Pokud vás dress code diskriminuje na základě náboženství nebo zdravotního postižení, můžete požádat o ubytování. Napište to písemně a přesně uveďte, proč ubytování potřebujete.
- Nepředpokládejte, že váš zaměstnavatel ví o vašem zdravotním postižení nebo náboženství. Mohou požádat o dokumentaci, jako jsou lékařské záznamy nebo dopis od vůdce víry.
- Váš zaměstnavatel by měl být ochoten s vámi spolupracovat na nalezení rozumného řešení.
Krok 8. Poraďte se s pracovním právníkem
Jak se mění společnost, zákon o oblékání se neustále mění. Zaměstnanci, kteří neodpovídají pohlaví, například komplikují představu, že zaměstnavatelé mohou požadovat různé standardy pro muže a ženy. Pokud si myslíte, že dress code vašeho zaměstnavatele je diskriminační, měli byste vyhledat zaměstnaneckého právníka.
- Získejte doporučení od místní nebo státní advokátní komory. Zavolejte a domluvte si konzultaci. Zeptejte se právního zástupce, zda si s sebou na konzultaci potřebujete něco přinést. Zkontrolujte si také, kolik bude konzultace stát.
- Alternativně můžete najít levnou právní pomoc. Navštivte webové stránky Legal Services Corporation na adrese https://www.lsc.gov. Klikněte na „Najít právní pomoc“a zadejte svou adresu. Některé organizace právní pomoci pomáhají pracovníkům s problémy se zaměstnáním.
