Psychometrické testy jsou navrženy psychology, aby pomohly vyhodnotit vaše mentální schopnosti a potenciální pracovní výkon. Testy jsou obvykle dvě části, skládající se z části schopností/schopností a části osobnosti. Testy mají obvykle výběr z více možností a mohou být na papíře nebo počítači. Zaměstnavatelé používají psychometrické testování k identifikaci nejlepšího uchazeče o zaměstnání. Chcete -li zlepšit své šance na úspěch, oprášte základní numerické, verbální a logické dovednosti. Kromě toho proveďte praktické testy, které vám pomohou lépe odpovídat na otázky a připravit se na úspěšný testovací den.
Kroky
Metoda 1 ze 3: Zlepšení základních dovedností
Krok 1. Procvičte si základní aritmetické dovednosti
Většina zaměstnavatelů prověří vaše numerické dovednosti, proto si zopakujte základní matematiku. Procvičujte si problémy online, abyste si oprášili své schopnosti. Kromě toho použijte online výukové programy, které vám pomohou zlepšit dovednosti, které jste zapomněli.
- Sčítání, odčítání, násobení a dělení čísel.
- Vypočítejte zlomky a desetinná místa bez kalkulačky.
- Procvičte si čtení tabulek a grafů.
Spropitné:
Nehledejte jen cvičné problémy z psychometrických testů. Použijte zdroje pro další standardizované testy, jako jsou zkoušky SAT, ACT a GRE, které vám pomohou zkontrolovat různá témata.
Krok 2. Zkontrolujte gramatiku a pravidla pravopisu.
Test způsobilosti/schopnosti prověří také vaši verbální schopnost, která zahrnuje gramatiku a pravopis. Zlepšete své dovednosti sledováním online kurzů gramatiky a pravopisu. Kromě toho použijte gramatické weby k nalezení chyb ve vlastním psaní.
- Můžete si například nainstalovat rozšíření pro korektury nebo aplikaci jako Grammarly, která vám pomůže identifikovat chyby ve psaní, abyste mohli pracovat na jejich opravě.
- Podobně použijte kontrolu pravopisu ve svém textovém procesoru k identifikaci slov, která běžně překlepujete. Poté se naučte, jak je správně hláskovat.
- Použijte cvičné materiály SAT nebo ACT, které vám pomohou zlepšit slovní zásobu a verbální uvažování.
Krok 3. Podívejte se online na procvičovací pasáže a testové otázky, na které můžete odpovědět
Verbální část testu způsobilosti/schopnosti bude pravděpodobně obsahovat pasáže, které si můžete přečíst a odpovědět na otázky o. Hledejte pasáže ke čtení online, abyste si mohli tyto dovednosti procvičit. Když zkontrolujete své odpovědi, přečtěte si zdůvodnění správných odpovědí, které vám pomohou v budoucnosti lépe odpovídat na otázky.
- Kromě cvičných materiálů vytvořených pro psychometrické testování můžete využít zdroje i pro jiné standardizované texty nebo pro studenty na vysoké škole.
- Můžete například vyzkoušet praktický test, jako je tento: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Obsahuje čtení pasáží, otázek a odpovědí s vysvětlením.
Krok 4. Procvičte si řešení logických problémů, pokud práce zahrnuje analytické myšlení
Váš test způsobilosti může zahrnovat logické hádanky, pokud děláte práci, která vyžaduje analytické myšlení. Tyto hádanky se často skládají ze vzoru obrázků nebo číselných sekvencí, které musíte dokončit. Chcete -li se připravit na logické hádanky, procvičte si řešení problémů online, abyste porozuměli tomu, jak otázky fungují.
- Logické problémy pravděpodobně vyřešíte, pokud pracujete v oblasti strojírenství, IT nebo vědy. Hledejte procvičovací problémy související s vaším oborem a také obecné logické problémy, které se běžně používají pro testování způsobilosti.
- Můžete vyzkoušet cvičné otázky, jako jsou tyto:
Krok 5. Přečtěte si případové studie týkající se vaší pracovní pozice pro praktické otázky
V závislosti na zaměstnání se vás může zeptat, jak byste řešili běžné problémy na pracovišti. Účelem těchto otázek je zjistit, jak byste v práci jednali. Abyste jim mohli lépe odpovědět, přečtěte si případové studie pro váš obor, které vám pomohou porozumět osvědčeným postupům. Proveďte online vyhledávání a najděte relevantní případové studie nebo si promluvte s mentorem.
- Pokud znáte někoho, kdo má požadovanou práci, zeptejte se ho na běžné situace, se kterými se potýká, a jak je řeší.
- Pokud například vedete pohovor jako manažer lidských zdrojů, můžete online vyhledat „případové studie lidských zdrojů“. Podobně by budoucí učitel mohl hledat „příklady osvědčených postupů správy třídy“.
Metoda 2 ze 3: Dokončení cvičných testů
Krok 1. Podívejte se na praktické testy online
Proveďte online vyhledávání testů psychometrické praxe. Na internetu najdete řadu ukázkových testů. Abyste získali odpovědi na otázky, absolvujte alespoň 2–3 testy praktických dovedností/schopností a 1 praktický test osobnosti.
Mnoho stránek, které prodávají cvičné testy a příručky, vám umožní udělat 1 nebo 2 cvičné testy zdarma. Navštivte tyto stránky a získejte praktické otázky. Můžete například vyzkoušet Procvičovací testy, Přípravný test nebo Praktické testy způsobilosti. Praktické testy stojí až 39 USD za test, ale mohou se pohybovat v ceně
Krok 2. Požádejte zaměstnavatele o soubor ukázkových otázek
Většina zaměstnavatelů vám ráda poskytne krátkou sadu praktických otázek, abyste získali představu o tom, co je v jejich testu. Požádejte náboráře nebo zástupce lidských zdrojů, aby vám zodpověděl otázky. S těmito otázkami pak zacházejte jako s praktickým testem.
Mohou vám například poskytnout 5-10 ukázkových otázek. Mějte na paměti, že tyto otázky pravděpodobně nebudou ve skutečném testu
Krok 3. Nastavte si časovač, zatímco budete provádět testy praktických dovedností/schopností
Testy způsobilosti/schopností mají přísná časová omezení a možná je nedokončíte. Když děláte cvičné testy, věnujte si čas, abyste věděli, kolik otázek byste během skutečné zkoušky splnili. Poté vyplňte zbývající otázky k procvičení nebo je uložte a použijte je jako samostatný cvičný test.
- Například je běžné, že testy způsobilosti/schopností mají 20 až 30 otázek a pravděpodobně budete mít 30 minut na jejich vyplnění.
- Pamatujte, že psychometrické testy jsou navrženy tak, aby je ve stanoveném časovém limitu zvládlo pouze 1–2% nejlepších účastníků testů. Je v pořádku nechat některé otázky nezodpovězené a neztratíte za ně body. Zlepšení vašich dovedností a provádění několika cvičných testů vám však může pomoci odpovědět na co nejvíce otázek, což vám může pomoci získat vyšší skóre.
Krok 4. Proveďte celý test osobnosti bez obav o čas
Váš zaměstnavatel pravděpodobně požádá, abyste vyplnili celý test osobnosti, aby vás nenačasovali. Nemusíte dělat mnoho praktických osobnostních testů, ale pomůže vám udělat 1, abyste získali pocit z otázek. Můžete si také přečíst vysvětlení odpovědí na praktické otázky, abyste zjistili, co se test snaží určit.
- V závislosti na zaměstnavateli nebo typu zaměstnání mají testy osobnosti obvykle 50 až 500 otázek. Možnosti odpovědí jsou vícenásobné.
- Protože je jednodušší odpovídat na osobnostní otázky, trvá vyplnění většiny osobnostních dotazníků obvykle 15–30 minut. Pravděpodobně to vezmete online.
Metoda 3 ze 3: Udělejte maximum v testovací den
Krok 1. Informujte zaměstnavatele předem, pokud potřebujete ubytování
Většina zaměstnavatelů vám poskytne přiměřené úpravy zdravotního postižení, které vám pomohou dokončit test. Informujte svého potenciálního zaměstnavatele o jakémkoli ubytování, které byste mohli potřebovat, alespoň 24 hodin předem, nejlépe však při plánování psychometrického testování. Než se pustíte do testování, zkontrolujte, zda schválili vaše ubytování.
Pokud máte například potíže se zrakem, můžete například získat test velkého tisku. Podobně vám mohou poskytnout více času nebo vám umožní přinést barevné překrytí, pokud máte dyslexii
Krok 2. Přineste si ke zkoušce pera, tužky, kalkulačku a slovník
Vždy si s sebou vezměte psací potřeby, pro případ, že byste to potřebovali. Kromě toho vám může být během zkoušky povoleno používat kalkulačku a slovník, takže si je vezměte s sebou. K telefonu vám nebude umožněn přístup, takže jej během testu nebudete mít.
- Zaměstnavatel může vyžadovat, abyste použili jejich testovací materiály, ale je nejlepší být připraven.
- Pokud si nejste jisti, zda bude slovník povolen, obraťte se na zástupce HR ze společnosti, kde se ucházíte.
Krok 3. Dobře se vyspěte noc před testem
Relaxujte 1–2 hodiny před spaním večer před testem. Navíc jděte brzy spát, abyste měli dostatek času na spánek. To vám pomůže lépe se soustředit při provádění testu.
V noci před testem se snažte spát alespoň 7-9 hodin
Krok 4. Během testu se zhluboka nadechněte, abyste zůstali v klidu
Je normální, že se během kariérního testování cítíte úzkostlivě, ale snažte se, aby to neovlivnilo váš výkon. Chcete -li si odpočinout, dlouze a zhluboka dýchejte, abyste spustili relaxační reakci svého těla. Kromě toho spočítejte své dechy, pokud se začnete cítit zahlceni.
Hluboké dýchání pomůže snížit srdeční frekvenci, takže se budete cítit klidněji
Krok 5. Postupujte přesně podle všech pokynů, abyste správně odpovídali na otázky
Psychometrické testy mohou mít různé typy otázek. Například můžete být požádáni o identifikaci nejlepší nebo nejhorší odpovědi nebo o zařazení odpovědí. Pečlivě si přečtěte pokyny pro každou sadu otázek, abyste věděli, jak na otázky odpovědět.
Krok 6. Vyplňte v testu způsobilosti/schopnosti co nejvíce otázek
Je možné, že nedokončíte všechny otázky týkající se testu způsobilosti/schopností, protože je to tak navrženo. Udělejte vše pro to, abyste vyplnili co nejvíce otázek. Pokud bojujete s otázkou, přeskočte ji a přejděte k další. Pokračujte v práci, dokud neuplyne časový limit.
- Obecně je lepší otázku přeskočit, než hádat odpověď. Neztrácíte body za přeskakování, ale ztrácíte body za nesprávné odhady. Hádání správné odpovědi může navíc zaměstnavateli naznačovat, že máte schopnosti, které nemáte, což by mohlo ovlivnit vaši schopnost vykonávat svou práci.
- Pokud máte čas, můžete se vrátit a odpovědět na otázky, které pro vás byly obtížné.
- Zkuste si nedělat starosti, pokud máte s konkrétní otázkou potíže. Může to být měření dovednosti, která není nezbytná pro požadovanou práci.
Krok 7. Vyberte první odpověď, která vám přijde na test osobnosti
Dělat si test osobnosti může být děsivé, protože neexistuje správná odpověď. Nesnažte se hádat, co po vás chce zaměstnavatel. Stačí zadat první odpověď, která vás napadne, protože je to pro vás pravděpodobně nejlepší odpověď. To vám pomůže získat správnou práci pro vás.
Pokud vás zaměstnavatel diskvalifikuje na základě vašich výsledků, pravděpodobně byste byli v práci nešťastní. Existuje pro vás práce, která odpovídá vaší osobnosti, takže buďte k sobě upřímní
Spropitné:
V testu osobnosti buďte sami sebou, protože se projeví nesrovnalosti. Účelem těchto testů je vyhodnotit vaše osobnostní rysy, hodnoty, zájmy a motivace. Pokud se pokusíte uhodnout, co po vás chce zaměstnavatel říci, ukáže to nesrovnalosti ve vaší osobnosti.
Tipy
- Pokuste se zůstat pozitivní, pokud nedostanete práci na základě výsledků vašeho psychometrického testu. Je pravděpodobné, že by se vám práce nelíbila, pokud by vaše osobnost a schopnosti neodpovídaly tomu, co zaměstnavatel očekává.
- Na internetu je spousta bezplatných cvičných testů, takže nemusíte kupovat materiály, pokud nechcete další cvičení.
- K dalšímu procvičování použijte otázky určené pro jiné standardizované testy. Například cvičné testy LSAT obsahují spoustu logických otázek.
