Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) a další federální a státní zákony zakazují zaměstnavatelům diskriminovat osoby se zdravotním postižením a požadují po nich přiměřené úpravy, které by zdravotně postiženým zaměstnancům umožnily vykonávat jejich práci. Pokud vás váš zaměstnavatel diskriminoval kvůli zdravotnímu postižení nebo odmítl poskytnout přiměřené ubytování, máte právo žalovat za diskriminaci zdravotního postižení. Nejprve však musíte vyčerpat všechny administrativní opravné prostředky, které obvykle zahrnují podání obvinění u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).
Kroky
Část 1 ze 3: Vyčerpání správních prostředků
Krok 1. Shromážděte informace o diskriminaci, které čelíte
Bez důkazů o diskriminačních prohlášeních nebo chování nemůžete zahájit proces s žádostí o diskriminaci na základě zdravotního postižení.
- Pokud jste například pokladní v obchodě s potravinami, ale máte zdravotní postižení, které znamená, že nemůžete stát déle než hodinu v kuse, váš nadřízený by vám měl poskytnout stoličku nebo židli, abyste mohli při plnění úkolů sedící.
- Pokud vám nadřízený odmítne poskytnout stoličku nebo židli nebo vás penalizuje za opření o pult, jedná se o diskriminaci zdravotního postižení.
- Je také nezákonné, aby vás váš nadřízený nebo spolupracovníci kvůli vašemu postižení obtěžovali nebo si z vás dělali legraci. To je považováno za diskriminaci zdravotního postižení, i když ve skutečnosti toto postižení nemáte, oni prostě vnímají, že ano.
- Je důležité, abyste si diskriminační jednání zapsali co nejdříve poté, co se to stane, takže detaily máte stále v živé paměti. Pokud čelíte neustálému obtěžování nebo diskriminaci, zvažte vytvoření deníku nebo deníku a zaznamenání každé instance.
- Zaznamenejte si datum, čas, místo a kontext (například pokud pracujete na směně, o přestávce nebo vyrazíte). Zapište si jména nejen osob odpovědných za diskriminaci, ale také všech dalších spolupracovníků, kteří byli přítomni a mohli být svědky diskriminačního jednání.
Krok 2. Podejte interní stížnost
Než svou stížnost posunete na další úroveň, měli byste svému zaměstnavateli poskytnout písemné oznámení o problému a dát mu šanci jej opravit.
- Podejte stížnost písemně a sdělte svému zaměstnavateli, že tuto záležitost berete vážně a považujete ji za nezákonnou diskriminaci zdravotního postižení. Sdělte svému zaměstnavateli, co chcete, aby se v důsledku vaší stížnosti stalo - ať už chcete, aby zaměstnanci byli disciplinovaní, jen chtěli, aby obtěžování ustalo, nebo potřebujete přiměřené řešení pro své postižení.
- Uveďte konkrétní podrobnosti o akci nebo prohlášení, která považujete za diskriminační, například data, časy, místa a jména zapojených zaměstnanců. Použijte svůj deník jako referenci, pokud jste si jej vytvořili. Můžete dokonce zvážit vytvoření kopií těchto záznamů a jejich doslovné zahrnutí.
- Mějte na paměti, že pokud se necítíte dobře při řešení problému se svým zaměstnavatelem, může vás agent EEOC požádat, proč jste zaměstnavatele neoznámili o diskriminaci, když podáte obvinění agentuře.
- Protože federální zákon vyžaduje, abyste podali obvinění do 180 dnů od posledního diskriminačního aktu, pokud si chcete zachovat své právo podat žalobu, sledujte čas, který uplynul, a buďte připraveni podat obvinění, pokud váš zaměstnavatel nereaguje na vaše stížnost.
Krok 3. Zjistěte svou způsobilost k podání státního nebo federálního poplatku
Chcete -li zachovat své právo žalovat za diskriminaci zdravotně postižených, musíte nejprve podat žalobu na státní nebo federální správní úřady.
- EEOC má online nástroj pro hodnocení. Odpovědí na několik otázek můžete snadno určit, zda máte nárok podat federální poplatek.
- Pokud nejste oprávněni podat federální poplatek, měli byste se obrátit na agenturu pro diskriminaci zaměstnání ve vašem státě, zvláště pokud pracujete pro malou firmu. ADA se vztahuje pouze na podniky s alespoň 15 zaměstnanci, kteří odpracovali alespoň 20 kalendářních týdnů v roce, ale státní zákony se často vztahují na zaměstnavatele s méně zaměstnanci a mohou poskytovat komplexnější ochranu.
Krok 4. Vyplňte přijímací dotazník EEOC
EEOC poskytuje standardní třístránkový formulář, kde můžete poskytnout informace o sobě, svém zaměstnavateli a diskriminaci, se kterou se setkáváte.
- Tištěný dotazník si můžete vyzvednout v kterékoli pobočce EEOC. Je však dobré se podívat na formulář před cestou do pobočky, abyste se mohli ujistit, že máte všechny informace, které budete potřebovat k jeho vyplnění.
- Pokud jste způsobilí podat obžalobu u státních i federálních agentur, možná budete chtít podat obžalobu u obou. Kontaktujte svou státní agenturu a zjistěte, zda mají program dvojího podání. Mnoho států za vás podá poplatek u EEOC, když podáte obvinění u státní agentury.
Krok 5. Odešlete svůj dotazník
Jakmile vyplníte svůj dotazník, musíte jej odeslat nejbližší pobočce EEOC, aby bylo možné vyhodnotit váš poplatek.
- EEOC nemá metodu, pomocí které byste mohli odeslat dotazník online. Musíte zaslat v papírové podobě.
- Chcete -li vyhledat nejbližší pobočku EEOC, navštivte mapu umístění EEOC na adrese
- Agentura má 53 polních kanceláří, takže pokud je vám nejbližší příliš daleko, zavolejte do kanceláře a vysvětlete to. Zástupce vám pomůže s odesláním vašeho dotazníku a se zajištěním přijetí vašeho poplatku před termínem.
Krok 6. Promluvte si s agentem EEOC
Jakmile bude váš poplatek vyhodnocen, bude přidělen agentovi, který s vámi udělá rozhovor ohledně diskriminace, se kterou se setkáváte.
- Pokud svůj dotazník vezmete osobně do pobočky, agent EEOC obvykle přijde a ten samý den s vámi promluví o vašem poplatku.
- Pokud jste museli zaslat svůj dotazník poštou, buď vám zavolá terénní agent, nebo vám poštou přijde seznam otázek, na které musíte písemně odpovědět a odeslat zpět.
Krok 7. Spolupracovat při vyšetřování EEOC
Do 10 dnů od vašeho pohovoru zašle EEOC kopii vašeho poplatku vašemu zaměstnavateli spolu s pokyny, jak postupovat.
- EEOC buď vás a vašeho zaměstnavatele pošle ke zprostředkování, nebo přidělí případ vyšetřovateli a požaduje, aby váš zaměstnavatel na vaše obvinění předložil písemnou odpověď.
- Proces EEOC musí být obvykle dokončen, než budete moci podat žalobu k soudu. Pokud během mediace dosáhnete vyrovnání se svým zaměstnavatelem, možná ani nebudete muset žalovat.
- Pokud EEOC nakonec neshledá žádné porušení, obdržíte oznámení o podání žaloby. Pokud EEOC zjistí porušení, ale nemůžete dosáhnout urovnání se svým zaměstnavatelem prostřednictvím mediace a právní tým EEOC odmítne podat za vás žalobu, obdržíte také oznámení o právu žalovat.
- Můžete očekávat, že administrativní proces bude trvat maximálně 180 dní. Pokud tato lhůta uplyne a vyšetřování ještě není dokončeno, můžete požádat EEOC o oznámení žaloby. Rovněž můžete požádat o oznámení žaloby podané oprávněně před uplynutím 180 dnů, pokud se zdá být jasné, že EEOC do této lhůty své vyšetřování nedokončí.
Část 2 ze 3: Podání žaloby
Krok 1. Najměte si zástupce pro diskriminaci zdravotně postižených
Pokud se váš případ dostane do bodu, kdy vám bude vydán dopis obžalovaný, zkušený zmocněnec pro diskriminaci je vaší nejlepší možností, jak zajistit ochranu vašich práv.
- Většina advokátů pro diskriminaci zdravotně postižených bude váš případ řešit na základě pohotovostních poplatků, což znamená, že nedostanou žádné peníze, pokud nevyhrajete nebo nevyřídíte svůj případ. Tímto způsobem se nemusíte starat o hotové výdaje na advokáta.
- Pokud víte o neziskové skupině ve vaší oblasti, která se zasazuje o práva zdravotně postižených, můžete zde začít hledat advokáta.
- Můžete také navštívit webové stránky vaší státní nebo místní advokátní komory a vyhledat advokáty se zdravotním postižením. Mnoho advokátních komor má služby doporučení, které vám poskytnou jména zástupců, kteří se zabývají případy, jako je ten váš, poté, co odpovíte na několik otázek nebo stručně popíšete svůj problém.
- Pokud je to možné, snažte se udělat pohovor alespoň se třemi právníky. Mějte na paměti, že všechny případy diskriminace v zaměstnání jsou různé. Zkuste tedy vybrat někoho, kdo má konkrétní zkušenosti s řešením případů diskriminace na základě zdravotního postižení nebo se specializuje na právo v oblasti zdravotního postižení.
Krok 2. Diskutujte o svém případu se svým právním zástupcem
Váš zmocněnec bude potřebovat všechny podrobnosti o diskriminaci, se kterou se setkáváte, a lidech, kterých se to týká, aby mohl vypracovat vaši stížnost.
- Můžete začít tím, že svému zmocněnci poskytnete kopie všech informací, které jste poskytli EEOC, a také všech informací, které jste poskytli svému zaměstnavateli nebo deníku, který jste vedli o diskriminačních incidentech.
- Váš zmocněnec bude pravděpodobně mít také otázky týkající se diskriminace a vašeho vztahu se zaměstnavatelem obecně. Odpovězte na tyto otázky co nejúplněji a nejotevřeněji.
- Jakmile má váš zmocněnec potřebné informace, vypracuje pro vás stížnost k zahájení vaší žaloby. Vaše stížnost bude obsahovat informace o vás a vašem zaměstnavateli spolu s vašimi obviněními vůči zaměstnavateli a o tom, jak porušují zákon.
- Vaše stížnost také podrobně popíše zranění nebo ztráty, které jste utrpěli v důsledku diskriminace, a výši peněžitých škod nebo jiných úlev dostatečných k pokrytí těchto zranění a ztrát.
Krok 3. Podejte stížnost
Svou stížnost a další požadované dokumenty musíte podat u soudního úředníka, u kterého bude váš případ vyslechnut, abyste mohli zahájit svou žalobu.
- U federálního soudu máte možnost podat stížnost elektronicky. Pokud podáváte žalobu na federální soud kvůli porušení ADA, je pravděpodobné, že váš zástupce podá vaši stížnost.
- Poplatek za podání stížnosti u federálního soudu je 400 USD. Váš zmocněnec zaplatí tento poplatek a přičte jej k nákladům na vaši žalobu, která bude odečtena z celkové částky vaší odměny nebo vyrovnání.
- Když je stížnost podána, úředník přidělí případ soudci a přidělí mu číslo případu. Toto číslo bude použito na všech dalších dokumentech podaných u soudu ve vašem případě.
Krok 4. Nechte svého zaměstnavatele obsloužit
Poté, co podáte stížnost, máte 120 dní na to, aby byla kopie doručena vašemu zaměstnavateli prostřednictvím řádného právního postupu.
U federálního soudu stížnost a předvolání doručuje ručně americký maršál, který poté u soudu podá doklad o doručení. U státních soudů tyto povinnosti obvykle vykonává zástupce šerifa
Krok 5. Přijměte odpověď svého zaměstnavatele
Poté, co bude vašemu zaměstnavateli doručena vaše stížnost, má 21 dní na odpověď na vaši stížnost.
- Váš zaměstnavatel obvykle ve své odpovědi odmítne všechna nebo většinu vašich obvinění a může obsahovat další obrany, které podle něj platí.
- Kromě odpovědi nebo místo ní může váš zaměstnavatel podat návrh na propuštění. Pokud k tomu dojde, váš právník se s vámi spojí a prodiskutují reakci na tento návrh.
- Obvykle se musíte dostavit k soudu s návrhem na zamítnutí a argumentovat, proč je váš případ opodstatněný a neměl by být zamítnut.
- Pokud lhůta uplyne a váš zaměstnavatel na soud nepodal žádnou odpověď, můžete podat návrh na prodlení, ale neočekávejte, že k tomu dojde. Pokud váš zaměstnavatel dosud nespolupracoval, je nepravděpodobné, že váš soudní proces bude jednoduše ignorován.
Část 3 ze 3: Soudní spor
Krok 1. Účastněte se objevování
Vy a váš zaměstnavatel si před procesem vyměňujete informace o případu pomocí procesu zjišťování, který vám může pomoci připravit váš případ a také nahlédnout do obrany vašeho zaměstnavatele.
- Jednou součástí objevu je písemný objev, který zahrnuje dotazování, žádosti o přijetí a žádosti o produkci. První dvě jsou písemné otázky, na které druhá strana poskytuje písemné odpovědi pod přísahou. Na druhé straně žádosti o předložení strany požadují, aby strana předložila kopie dokumentů nebo jiných důkazů, které souvisejí se žalobou.
- Můžete například požádat svého zaměstnavatele o předložení jakýchkoli zásad společnosti týkajících se diskriminace na základě zdravotního postižení, personálních záznamů nebo písemných záznamů, v nichž je podrobně popsána reakce společnosti na vaši stížnost na diskriminaci zejména v oblasti zdravotního postižení.
- Depozice jsou další součástí objevu a mohou být velmi důležité v případě diskriminace na základě zdravotního postižení. Depozice jsou živé rozhovory, ve kterých je osoba pod přísahou a pokládány otázky. Soudní reportér zaznamenává otázky i odpovědi a vytváří přepis pro budoucí použití.
- Váš zmocněnec sesadí vašeho zaměstnavatele a další svědky, jako jsou spolupracovníci, aby posoudili, jak chápou diskriminaci, ke které dochází, a co se s tím dělalo.
Krok 2. Zvažte všechny nabídky vypořádání
Kdykoli během soudního sporu, od okamžiku, kdy je vaše stížnost doručena, až do dne soudu, se váš zaměstnavatel může pokusit váš případ vyřešit.
- Nabídka vypořádání může být obzvláště pravděpodobná poté, co váš zmocněnec provede depozit, ve kterém bude sesazovaná osoba říkat věci, které by mohly poškodit obranu vašeho zaměstnavatele.
- Váš zástupce vás bude informovat, kdykoli váš zaměstnavatel předloží nabídku na vypořádání. On nebo ona vám poradí, zda to přijmout nebo odmítnout, ale vždy máte v této záležitosti konečnou volbu.
- Váš zmocněnec vám obvykle poskytne odhad času a peněz, které bude stát pokračování v procesu před soudem od okamžiku, kdy bude nabídnuto vypořádání. Tyto náklady by se měly promítnout do vašeho rozhodnutí, zda přijmout vyrovnání, i když je to méně, než kolik jste požadovali ve své stížnosti (a téměř vždy to bude).
- Vzhledem k tomu, že váš zmocněnec pracuje na základě ujednání o mimořádných poplatcích, přijmete -li nabídku na vypořádání, vezme si procento i peníze na pokrytí veškerých nákladů, které do té doby vznikly - například poplatky za podání nebo poplatky soudnímu zpravodaji za depozice. Poté obdržíte od svého zástupce šek na zbývající částku.
Krok 3. Zúčastněte se přípravných slyšení a konferencí
Soud bude během vašeho případu pořádat četná slyšení, aby vyhodnotil stav soudního sporu a rozhodl o návrzích podaných kteroukoli ze stran.
- Zatímco váš zmocněnec se musí zúčastnit každého naplánovaného slyšení nebo konference, ve většině z nich nemusí být vaše přítomnost vyžadována.
- Soudce například pravděpodobně uspořádá řadu plánovacích konferencí, často prostřednictvím konferenčních hovorů s právními zástupci, nikoli osobně v soudní budově. Tyto konference jednoduše naplánují termíny pro různé fáze soudních sporů, jako je proces zjišťování, a zajistí, aby byl případ na dobré cestě.
- Pokud vy nebo váš zaměstnavatel podáte věcný návrh - tj. Návrh, který se týká přímo některého z obvinění ve vaší stížnosti nebo zda lze přiznat důkaz nebo předvolat konkrétního svědka - možná se budete muset slyšení zúčastnit.
Krok 4. Pokus o zprostředkování
Bez ohledu na to, zda jste se již dříve pokusili o mediaci prostřednictvím EEOC, mnoho soudů požaduje, aby se strany sporu účastnily mediace, než bude naplánováno soudní řízení.
- Vzhledem k množství důkazů, které jste během procesu zjišťování nashromáždili, můžete očekávat, že se mediace v pozdějším bodě soudního sporu bude lišit úplně jinak, než se mediace u EEOC možná odehrála.
- Pokud soud vyžaduje mediaci, může buď přidělit mediátora náhodně, nebo vám a vašemu zaměstnavateli poskytne seznam mediátorů schválených soudem, ze kterých si můžete vybrat.
- Mediátor sepíše dohodu s podrobnostmi o jakémkoli urovnání, kterého během mediace dosáhnete, což obvykle musí schválit soudce přidělený vašemu případu.
- Pokud se vy a váš zaměstnavatel během mediace ocitnete ve slepé uličce a nemůžete dosáhnout urovnání, bude váš právník s vámi spolupracovat na vývoji strategie pokusu a přípravě na soud.
