Chronické onemocnění ovlivňuje všechny aspekty vašeho života, dokonce i práci. Zejména práce. Protože většina lidí tráví většinu týdne na svém pracovišti, je důležité vysvětlit zaměstnavateli chronické onemocnění, aby ve vaší práci zůstal v dobrém. Při udržování poctivého obchodního vztahu se svým šéfem, pokud jde o chronické onemocnění, postupujte takto.
Kroky
Metoda 1 ze 3: Odhalení vaší nemoci
Krok 1. Rozhodněte, zda byste měli být předem
Pokud vaše chronické onemocnění nezasahuje do vaší práce, nemusíte o tom šéfovi říkat, a to ani během přijímacího pohovoru. Pokud se to ale vyvinulo při práci nebo došlo k oslabujícímu vzplanutí, o kterém jste nevěděli, že se to stane, je několik lidí, se kterými byste si měli promluvit.
- Začněte u svého lékaře. Váš lékař vás může nejlépe informovat o tom, jaké ubytování potřebujete a kolik byste měli v práci odhalit.
- Zjistěte, zda má vaše společnost zdravotního zástupce. Lidé v této pozici mají zkušenosti s pomáháním zaměstnancům s chronickými onemocněními a mohou vám říci, koho potřebujete o své nemoci informovat.
- Tell Human Resources (HR). K HR se musíte obrátit pouze v případě, že vaše chronické onemocnění vyžaduje speciální zacházení, jako jsou přestávky navíc, jiný pracovní rozvrh atd.
- Poté, co odhalíte speciální potřeby s HR, řekněte to zaměstnancům, kteří s vámi úzce spolupracují, včetně vašeho nadřízeného. Váš zástupce pro lidské zdroje vám řekne, jak se k těmto spolupracovníkům obrátit, ať už je to nejlepší osobně nebo prostřednictvím e-mailu.
Krok 2. Odhalte jen to, v čem se cítíte dobře
Pamatujte, že musíte svému zaměstnavateli poskytnout pouze informace o tom, jak vás váš stav může ovlivnit v zaměstnání, ať už během přijímacího pohovoru nebo po přijetí, pokud se vyvinula nová podmínka. Není nutné, abyste odhalili nějaká specifika týkající se vaší léčby nebo léků, pokud nechcete.
- Cokoli svému zaměstnavateli prozradíte o svém chronickém onemocnění, je chráněno federálními zákony, což vám může pomoci určit, jak moc nebo málo chcete prozradit.
- Umožněte svému zaměstnavateli klást otázky, jak chtějí, ale pamatujte si, že potřebují znát pouze informace, které budou mít vliv na práci.
Krok 3. Požádejte o volno, když to potřebujete
Pro vaše zdraví je důležité dělat jen tolik, kolik můžete. Sdělte svému zaměstnavateli, zda potřebujete být kvůli nemoci delší dobu mimo.
- Vaše zdraví je prioritou a ze zákona je nutné, aby místo zaměstnání pracovalo s vámi na vhodném ubytování pro vaši nemoc, zvláště pokud to nenarušuje kvalitu práce, pro kterou jste byli najati.
- Diskutujte o možnosti dlouhodobé zdravotní dovolené (FMLA) se svým zaměstnavatelem, pokud by to bylo pro vaše zdraví lepší.
- Podívejte se do podání pro FMLA, pokud vám začne chybět příliš mnoho dní v práci. Vaše společnost může mít zásady týkající se nadměrné absence, které jí brání v tom, aby vám pomohla, pokud zmeškáte příliš mnoho dní práce bez vysvětlení. FMLA je zkratka pro Family and Medical Leave Act.
Metoda 2 ze 3: Hledání pomoci pro vaši nemoc při práci
Krok 1. Zjistěte, zda se vaše nemoc kvalifikuje jako zdravotní postižení
Zákon o Američanech s postižením (ADA) neposkytuje seznam konkrétních postižení. Místo toho zákon stanoví, že tyto „kvalifikované osoby se zdravotním postižením“nesmí být zaměstnavateli diskriminovány.
ADA uvádí, že „kvalifikovaní jednotlivci se zdravotním postižením“jsou jednotlivci, kteří mohou vykonávat základní funkce dané pozice, nikoli nutně okrajové nebo náhodné části zaměstnání
Krok 2. Uvědomte svého zaměstnavatele o vašich potřebách
Podle ADA je váš zaměstnavatel ze zákona povinen provést úpravy, které pomohou každému zaměstnanci se známým zdravotním postižením. Informujte svého zaměstnavatele, pokud dojde k nějakým změnám životního prostředí, které mohou provést, aby zlepšili vaši kondici a produktivitu v práci.
- Můžete mít jinou židli, pokud máte chronický stav zad nebo uzavřenou kancelář, pokud jste náchylnější k chytání vzdušných virů.
- Totéž platí pro práci s upraveným rozvrhem. Dejte vědět, jestli by práce méně hodin každý den zlepšila vaši situaci, nebo by bylo lepší pracovat více hodin po méně dní.
- Diskutujte o všech možnostech se svým zaměstnavatelem.
Krok 3. Vybavte svého šéfa informacemi
Poskytněte informace od svého lékaře nebo jiného zdroje, ať už o to váš šéf požádá nebo ne. Připravenost na dokumentaci nejen ověří vaše požadavky na ubytování, ale budete vypadat připraveni a věrohodně.
- Požádejte svého lékaře, aby napsal vašemu zaměstnavateli dopis nebo zaslal několik brožur, které vám mohou pomoci lépe porozumět vaší nemoci.
- Pokud najdete výzkum, který vysvětluje, jak je vaše nemoc považována za zdravotní postižení, vytiskněte si ji (nebo si vytvořte kopie) a odevzdejte ji svému nadřízenému.
Krok 4. Diskutujte s HR o nemocenské
Zaměstnanci mají z různých důvodů, včetně chronických stavů, až 12 týdnů zdravotní dovolené. Měli byste vidět HR pro dva formuláře, které potřebujete k podání žádosti o FMLA, jakmile zjistíte, že potřebujete volno.
- Zaměstnanci nemohou podat žádost o FMLA, dokud nepracují 12 měsíců a alespoň 1 250 hodin ve své společnosti.
- FMLA nemusí mít placenou dovolenou, takže pokud se zaměstnavatel rozhodne, že vám neposkytne nemocenskou po dobu delší, než jste získali, nemůžete s tím nesouhlasit.
- Zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele s méně než 50 zaměstnanci, nemají nárok na FMLA.
Krok 5. Nahlaste jakékoli špatné zacházení
Pokud máte pocit, že s vámi zaměstnavatel jedná nespravedlivě, nahlaste to svému nadřízenému. Pokud to nefunguje, přejděte na oddělení lidských zdrojů. Existují zákony jako ADA, které vás v této situaci chrání.
- Možná budete potřebovat důkaz o špatném zacházení. Před setkáním se zaměstnavatelem se zeptejte, zda můžete relaci zaznamenat na zařízení, nebo třeba dialog se svým šéfem prostřednictvím e -mailu, aby byla interakce zachycena písemně.
- Mějte na paměti, že jako zaměstnanec se zdravotním postižením je vaším úkolem provádět základní části vaší práce. Pokud tyto části nemůžete provést kvůli vzplanutí vašeho chronického onemocnění, požádejte o volno, aby vám nemoc nebránila v ochraně před ADA.
Metoda 3 ze 3: Zkoumání alternativ
Krok 1. Hledejte na svém pracovišti polohy s nižším stresem
Pokud jste přijati do zaměstnání, když je vaše chronické onemocnění pod kontrolou, nemusíte si všimnout, že je obtížné splnit určité základní úkoly. Pokud k tomu dojde, promluvte si se svým zaměstnavatelem o změně pozice ve společnosti.
- Pokud jste byli například najati na aktivní pozici, která zhoršuje váš chronický stav, předložte svému nadřízenému své papírování a požádejte o přesun na administrativní pozici.
- Lze se také pokusit o opak. Pokud máte například karpální tunel a psaní po celý den u stolu způsobuje zvýšenou bolest, předveďte své dovednosti a požádejte o převedení do polohy, která nezatěžuje zápěstí.
Krok 2. Najděte si jinou práci
Pokud ve vaší společnosti nejsou otevřené žádné pozice, na které byste mohli být převedeni, s ohledem na to, že vás ADA nemůže ochránit, jakmile ztratíte schopnost vykonávat základní funkce zaměstnání, pro které jste byli přijati-může být čas hledat různé zaměstnání.
- Ujistěte se, že se ptáte na zaměstnání, pro která můžete vykonávat základní funkce, i když vaše chronické onemocnění vzplane.
- Sdělte zaměstnavateli, když budete pohovořit o svém chronickém onemocnění, zvláště pokud se domníváte, že bude zasahovat do podstatných částí pozice, které byly uvedeny v pracovním inzerátu.
- Nestyďte se za svá omezení. Místo toho si věřte v to, co umíte a v čem jste dobří, a budou jim věřit i zaměstnavatelé. Mějte na paměti, že vám nemohou slevovat kvůli vaší nemoci, pokud můžete provádět úkoly, na které inzerovali.
Krok 3. Poraďte se se svou skupinou pro podporu nemoci
Mnoho chronických nemocí má organizace, které podporují jednotlivce. A existuje mnoho organizací, které pomáhají jednotlivcům s obecnou chronickou bolestí, bez ohledu na původ.
Sdružení Neviditelné postižení například existuje proto, aby pomohlo lidem, když se u nich objeví chronická onemocnění a nevědí, kde začít hledat pomoc
Krok 4. Soubor pro invaliditu
Pokud vám vaše nemoc brání v plném výkonu práce, můžete požádat o pojištění pro případ invalidity ze sociálního zabezpečení. Musíte projít řadou papírování, včetně prokázat, že se nemůžete nechat zaměstnat v žádné práci. Ale nakonec, pokud jste schváleni, dostanete měsíční stipendium na základě vašich celoživotních výdělků.
- Dva roky na toto pojištění pro případ invalidity vás automaticky kvalifikují pro Medicare.
- Pokud nepracujete a váš příjem z pojištění pro případ invalidity je pod určitou úrovní (pro každý stát jiný), pravděpodobně budete mít nárok na Medicaid, který se rovná krytému bezplatnému nebo levnému zdravotnímu pojištění.
