Ať už jste byli v mladém věku označeni jako nadaný student, nebo začínáte objevovat své nadání v dospělosti, vězte, že žádní 2 nadaní jedinci nejsou stejní. To je do značné míry dáno skutečností, že existuje několik různých oblastí nadání, včetně intelektuálních, akademických, vůdčích, kreativních a/nebo uměleckých nadání. Testy IQ mohou poskytnout jeden pohled na vaši inteligenci. Obecně platí, že nadaný člověk je na prvních 2% (nebo 98. percentilu) v hodnocení IQ a standardizovaných testech. Tyto výsledky však nemusí nutně zachycovat další aspekty nadání, jako jsou umělecké schopnosti. Zamyslete se nad svými pracovními návyky, sociálními interakcemi, emocemi a osobností, abyste odhalili známky nadání.
Kroky
Metoda 1 ze 4: Hodnocení vašich schopností učení
Krok 1. Zjistěte, jak rychle sbíráte nové koncepty a nápady
Považujete učení za snadný (a možná zábavný) zážitek? Mnoho nadaných jedinců se obrací na přednášky, knihy a dokumenty, ze kterých mohou nasávat nová fakta a složité myšlenky.
- Sociálně se nadaní lidé rádi zapojují do debat, které vyživují jejich mysl přívalem náročných myšlenek a perspektiv. Pokud milujete debaty z tohoto důvodu, do té míry, že vás ostatní lidé považují za agresivní a zastrašující, můžete být nadaní.
- Na pracovišti možná budete schopni velmi rychle zavést nové znalosti do praxe. Například můžete být zběhlí v novém softwarovém programu během několika minut, zatímco ostatním trvá několik hodin a školení, než se v něm kompetentně orientují.
Krok 2. Zeptejte se sami sebe, zda se věděním a aktivitám věnujete samostatně
Zatímco mnoho lidí se spokojí s pouhými 1 nebo 2 obory a koníčky, nadaní lidé pronásledují různé zkušenosti, nápady a činnosti s dětským pocitem úžasu. Pokud se ocitnete neustále přitahováni různými a zdánlivě nesouvisejícími věcmi, může to signalizovat vaši vrozenou nadání.
- Pokud máte tuto tendenci, může být pro vás obtížné vybrat si obor nebo se držet kariéry.
- Možná jste čelili nějaké kritice za to, že jste se nezaměřili jen na jednu věc.
Krok 3. Zamyslete se nad množstvím znalostí, které jste nashromáždili o 1 nebo 2 tématech
Kromě toho, že nadaný jedinec upřednostňuje rozmanitost a rozmanitost, není neobvyklé vidět samostatně řízené učení na jedno téma. Toto zaměření a téma mají často jen málo společného s jinými, „praktičtějšími“snahami o individuální vzdělání a kariéru.
- Pokud projevujete neobvyklý zájem zjistit, jak přesně fungují vlaky nebo jaký vývoj přišel z průmyslové revoluce - jen pro zábavu - možná budete svědky své nadané mysli v práci.
- Někdy může toto zaměření vést k obsedantnímu chování, jako je zapomínání na jídlo, když jste uprostřed projektu.
- Může to však také vést k vysoce produktivním a příjemným pracovním sezením, když jste v tom, čemu psychologové říkají „tok“nebo „stav toku“.
Krok 4. Zvažte, zda máte silnou a vysoce aktivní paměť
Ne každý si denně zapisuje do paměti. Ale jako nadaný jedinec byste mohli přijít s originálními analogiemi, když se snažíte uchopit nové koncepty a řešit problémy.
- Díky široké a hluboké znalostní základně mohou nadaní lidé vytvářet velmi neobvyklá spojení a vzorce napříč zdánlivě nesouvisejícími obory.
- Tyto analogie nemusí lidem kolem vás dávat smysl. To může narušit váš vzrušující okamžik objevování a porozumění.
Krok 5. Zamyslete se nad velikostí své slovní zásoby
Mnoho nadaných lidí má mysl jako houby. Rádi se setkávají s novými slovy, zpracovávají je a učí se je, zapisují je do paměti a používají je v každodenním životě. Pokud vás baví učit se novou frázi, objevovat etymologii slova nebo používat slova, kterým ostatní nerozumí, jste podobní mnoha dalším nadaným jednotlivcům.
- Vaše slovní zásoba se pravděpodobně vyvinula v důsledku čtení mnoha různých textů.
- Pokud si nejste jisti, jak velká nebo pokročilá je vaše slovní zásoba, vyzkoušejte jeden z mnoha online testů a kvízů, abyste získali představu o tom, jak je vaše slovní zásoba srovnatelná s průměrnou osobou.
Metoda 2 ze 4: Zkoumání vašich pracovních návyků
Krok 1. Věnujte pozornost tomu, zda jste nebo nejste perfekcionista
Mnoho nadaných jedinců jsou perfekcionisté. Pokud jste perfekcionista, nastavujete pro sebe (a často i pro ostatní kolem vás) neuvěřitelně vysoké standardy. Vy a ostatní si můžete o svých perfekcionistických návycích dělat srandu, ale může to být velmi frustrující, když vy a ostatní nesplníte tato očekávání.
- Na druhé straně přemýšlejte o tom, zda se cítíte frustrovaní, když se vám podaří dosáhnout svých cílů, ale nedostanete odměnu odpovídající intenzivnímu úsilí, které jste věnovali své práci.
- Zvažte, zda jste se v minulosti necítili ohromeni svými perfekcionistickými sklony. Mohou to být nutkání vyplývající z vašeho nadání, které nemůžete ovládat.
Krok 2. Zamyslete se nad tím, zda vám skupinová práce připadá únavná a frustrující
Skupinová práce může být obzvláště náročná pro nadané jedince, protože jejich mysl se zdá být vyšší než mysl jejich spolupracovníků. Vždy skončíte tím, že budete provádět většinu prací na skupinovém projektu, a tím si udržíte volnost svých méně nadaných spolupracovníků? Pamatujete si dobu, kdy jste viděli celkový obraz, ale ostatním se to nepodařilo? Pokud ano, předvádíte jeden ze zvyků nadaného jedince.
- Pokud vy a tým potřebujete vyřešit problém, vaše oddálená perspektiva vám umožní vidět všechny faktory a přemýšlet o různých možných řešeních. Ale ne každý může vidět, co vidíte vy.
- Můžete mít pocit, že vaši kolegové nebo spolužáci nerozumí vašim myšlenkám, a v důsledku toho považují vaše příspěvky za matoucí a otravné.
Krok 3. Rozhodněte se, zda potřebujete složité výzvy, abyste zůstali aktivní
Jako nadaný jedinec vás přitahují zajímavé problémy a milujete řešení složitých hádanek. Vaše mysl touží po nových výzvách a stimulaci v práci i ve škole. Když jste pravidelně intelektuálně nebo kreativně vyzváni, daří se vám!
- Pokud nemáte celou řadu projektů, do kterých byste se mohli pustit, nebo pokud jsou projekty, na kterých pracujete, příliš jednoduché, začnete se odpojovat a ztratíte zájem o školu a práci.
- Snadný způsob, jak zjistit nadání, je všimnout si, že se nudíte a jste neklidní, když nemáte vhodné výzvy.
- Pokud jste ve škole, můžete si všimnout, že své domácí úkoly vždy dokončíte brzy nebo že materiál ve třídě vypadá nudně, protože není dostatečně náročný.
Krok 4. Zvažte, zda záměrně hledáte práci hluboko pod svými schopnostmi
Může se to zdát rozporuplné, ale mnoho nadaných lidí se rozhoduje pro méně ambiciózní kariéru. Podívejte se na svou kariérní historii a zamyslete se nad tím, jak jste se rozhodli při hledání zaměstnání. Pokud se vyhýbáte nudě a monotónnosti korporátního zaměstnání, nebo se držíte práce na nízké úrovni, ale velmi poutavé, je pravděpodobné, že byste mohli být maskovaným nadaným člověkem.
- Někdy nadaní zaměstnanci dávají přednost práci, která je méně kreativně a intelektuálně vyčerpávající. To jim umožňuje využívat svou kreativitu a intelekt na vlastních projektech.
- V souvislosti s perfekcionismem se mnoho nadaných jedinců snaží dosáhnout svých téměř nemožných kariérních cílů. Opuštění těchto cílů ve prospěch podzaměstnanosti může být obrovskou úlevou.
- Tato cesta nemusí být nutně nejproduktivnějším využitím darů jednotlivce. Je zdravější najít rovnováhu mezi realistickými cíli a očekáváními, která nejsou příliš zdrcující na to, aby se s nimi vyrovnala.
Metoda 3 ze 4: Hledání stop v sociálním chování
Krok 1. Určete, zda jste introvert nebo extrovert
I když existuje spousta odcházejících, extrovertních nadaných lidí, je běžnější, že nadaní jedinci vykazují známky introvertnosti. To znamená, že jsou stydliví a rezervovaní. Zamyslete se nad tím, zda máte tendenci být zahlceni velkými shromážděními lidí a jestli raději sedíte sami se svými myšlenkami.
- Jako nadaný introvert vám může připadat stýkání se s ostatními nepříjemné a zdrcující, zvláště pokud nejste ve společnosti nadaných nebo introvertních vrstevníků.
- Mnoho hodnocení osobnosti, včetně Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), poskytuje výsledky o tom, kde spadáte do introvertního/extrovertního spektra. Můžete si vzít MBTI online za poplatek. Promluvte si se školním správcem nebo psychologem a dohodněte si osobní test.
Krok 2. Zamyslete se nad tím, zda se často cítíte nepochopeni nebo jako outsider
Jako nadaný jedinec budete mít přirozeně jiné zájmy, nápady a schopnosti než vaši vrstevníci. Může se zdát, že ostatní lidé k vám nemohou mít vztah a že jste ve své nadání sami. To může být odcizující a rozrušující.
- Přestože jsou nadaní jedinci obvykle vysoce kompetentní, často při vstupu do nového prostředí pociťují syndrom podvodníka.
- Vězte, že nejste sami! Místo toho jste jen jedním z mnoha nadaných jedinců, kteří se čas od času cítí stejně.
Krok 3. Sledujte, jak intenzivně prožíváte emoce a nutkání
Možná máte pocit, že vás touha naplnit váš potenciál přivádí k šílenství. Možná vás ohromí příliš mnoho možností, projektů a možností ve vašem každodenním životě i daleko do budoucnosti. Pokud ano, jste jako ostatní nadaní jedinci, kteří ve svém životě zažívají větší intenzitu než průměrný člověk.
Nadaní jedinci bývají hluboce dojati přírodními krásami a uměním a projevují intenzivní emocionální reakce, kterým ostatní nemusí rozumět
Krok 4. Věnujte pozornost tomu, jak rychle myslíte a mluvíte
Když se nadaní lidé pokoušejí vyjádřit, mají tendenci rychle mluvit, aby udrželi krok s tím, jak rychle pracuje jejich mysl. Pokud vám lidé řeknou, abyste zpomalili, když formulujete myšlenky do slov, a pokud máte pocit, že nemůžete psát tak rychle, jak se vám vaše myšlenky vybavují, můžete mít dar.
- Sociálně může toto chování dostat nadané jedince do problémů. Přerušení může vypadat hrubě nebo otravně.
- Například se často nemohou ubránit jinému uprostřed věty, protože jejich mysl je již mílovými kroky před tím, co slyší.
Metoda 4 ze 4: Provádění testů IQ
Krok 1. Proveďte test Stanford-Binet a získejte skóre IQ
Kontaktujte profesionálního psychologa nebo školního poradce a domluvte si termín zkoušky. Na tento typ testu se nemůžete opravdu připravit, ale měli byste se ukázat, že jste jedli, hydratovali se a pořádně se vyspali. Dokončete test pod dohledem správce testu a počkejte na výsledky e -mailem nebo e -mailem.
- Výsledkem vašeho testu bude číslo mezi 40 a 160. Toto číslo je vaše IQ neboli inteligenční kvocient.
- Pokud dosáhnete skóre mezi 130 a 144, budete považováni za nadaného spolu s 2% populace.
- Pokud dosáhnete skóre nad 145, jste součástí 0,1% populace považované za vysoce nadanou.
Krok 2. Dokončete test Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) pro další výsledek IQ
Tento 12minutový test s 50 otázkami je určen pro dospívající a dospělé, kteří chtějí znát své IQ. I když je vhodné kontaktovat psychologa nebo školního poradce a naplánovat si moderovaný test, můžete jej také vyplnit online.
- Pokud je vaše skóre 130 nebo vyšší, jste považováni za nadaného.
- Pro mladší jedince může být vhodnější Wechslerova inteligence pro děti.
Krok 3. Prostudujte si svá skóre z výkonnostních testů a standardizovaných testů
Je pravděpodobné, že jste ve škole absolvovali několik standardizovaných testů. Možná jste se rozhodli absolvovat další testy (například SAT nebo ACT ve Spojených státech) jako součást procesu přihlášky na vysokou školu. Prohlédněte si výsledky testů, abyste zjistili, do kterého percentilu spadáte. Pokud důsledně skórujete v rámci 98. percentilu, znamená to, že jste podali lepší výsledky než 98% ostatních testerů a jste akademicky nadaní.
- U SAT je nejvyšší možné skóre 1600. Složené skóre 1450 a více vás umístí do 97. percentilu.
- Nejvyšší možné skóre ACT je 36. Skóre 33 nebo vyšší spadá do 98. percentilu.
